1. 是建立员工的归属感，让员工更长期和稳定地在园所工作，从而让园所的各项工作开展更加平稳和有序。
2. 有利于培养人才梯队，对员工进行职业规划的同时也是有针对性的打造和培养幼儿园核心团队的方式，为幼儿园的稳定和发展奠定基础。
3. 充分发掘员工的特长和优势，员工的职业规划还有利于调动员工的工作积极性，发挥出员工的最大潜能，建立员工的自信心。
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