面试一般从3个层面开展：
1.知识层面，对于教师的招聘而言，在专业的知识上一般会有相对硬性的要求，比如学前教育相关专业，有幼儿心理学、教育心理学相关的知识基础，从事幼儿教育教学工作至少1-3年等。
2.能力层面：从能力的层面，对于教师来讲重要能力有：
1）理解领悟能力，也就是聪明劲，一个理解力和领悟力好的老师会更容易让家长和同事喜欢，是建立和谐的同事关系和家园关系的基础
2）沟通能力，包括家园沟通、团队内部沟通等
3）应变的能力或者说临机解决问题的能力
3.态度层面：从态度和个性、性格层面看，首先是爱孩子爱教育；其次是有耐心，有耐心的老师不容易犯教态的问题；最后是正能量，始终保持乐观向上的饱满的状态。
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