1.首先做好岗位的画像
1）根据园所的实际情况先描绘出园长.教学主任需要哪些方面的经验.能力.以及与现有的团队成员相匹配的性格特质，然后围绕这几个方面进行考察。
2）对于园长.教学主任.老师而言，除了每个岗位特定的画像外，有一些通用的胜任要求也是需要重点考察的，比如说：
正直、责任心强、关注员工与家长的需求；
思路清晰、有好的解决问题的能力；
沟通能力、学习力和抗压能力好；
性格好、热情、有活力；
形象气质好。
2.其次是准备好面试问题
如果要考察园长分析和解决问题的能力，可以问你在工作中遇到过的最棘手的家长问题/员工问题是什么，您是怎么处理的；然后还可以追问，问题处理完成后您还做了什么；如果要继续追问，现在再回过头来看，在这个问题的处理中，您觉得做得好的和做得不好的分别有哪些等等。
3.最后就是准备好面试环境和准备好面试官
一个温馨精心准备的环境也是幼儿园的一种对外宣传，同时是对对方的一种尊重；开放的沟通环境可以收集更丰富和全面的信息。
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