1. 培训和提升现有的老师队伍，建立内部人才梯队。
2. 招聘储备一批有潜力的实习生。
3. 如果薪酬水平过低，低于当地的市场平均情况较多已经严重影响到工作，可考虑调整薪酬水平，但不是普遍调整，可以考虑增加一部分浮动的工资，让优秀的员工和有优秀业绩表现的员工获得更高一些的薪酬回报。
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