1. 适当调整员工的工资，用稍高于行业平均薪酬来吸引老师。
2. 给员工赋予更多的职责或岗位上的提升，让员工可以获得更多的职业能力。
3. 营造出更好的团队工作氛围，让员工收获人际交往上的满足感。
4. 发挥员工的优势和特长，让员工获得更好的成就感和自信心。
5. 关心员工的生活、更多的情感上的投入。
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