一所幼儿园做出的人员筛选决策，往往对于园所的生存以及日后的发展起到至关重要的作用。招收到优秀教师，无疑是幼儿园未来成功的保障。
民办幼儿园招聘教师的过程是双向选择的过程，单凭招聘者个人的魅力及许诺，很难招收成功优秀的人才。优秀教师在选择工作的过程中更加关注能够获得的专业发展和个人成长空间。这就需要建立在更广阔平台和视野的基础上。
加盟优秀品牌的幼儿园是成功招收优秀教师的重要途径。通过加盟优秀的品牌，如京学附属实验幼儿园，可以快速建立品牌认知和信任度，提升管理能力和品质，同时通过给教师的进京培训及观摩实习等，让新老师建立集体认同感，明确未来职业发展方向，获得成长发展，从而在与别的幼儿园进行竞争时获得优势。
在招募教师的过程中，不仅是通过品牌优势能够征才，还需要能够选才。通过面试谈话、专业测试等认真评估教师的专业能力、综合素质、求职动机、社交能力、性格品质等，通过综合全面的评定选择优秀的人选。
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