1. 培训和提升现有的老师队伍，建立内部人才梯队。
2. 招聘储备一批有潜力的实习生。
3. 如果薪酬水平过低，低于当地的市场平均情况较多已经严重影响到工作，可考虑调整薪酬水平，但不是普遍调整，可以考虑增加一部分浮动的工资，让优秀的员工和有优秀业绩表现的员工获得更高一些的薪酬回报。
1、 家长填写退园申请表
2、出纳根据退园日期在CRM中结转退园备用金
3、OA系统走退费流程
1.招生主任在CRM系统中进行转班操作
2.家长需补缴班型差额
1. 首先向所属园所会计反馈并及时解决
2. 如解决不了可向总部运营部或财务部反馈
京学教育的价值观是：坚韧、创新、乐观、成功。
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