让园所快速满班，要做到如下几点：

a. 制定招生目标，把目标分解到每个月，努力实现每月的招生目标。

b. 保证有一定数量的潜在生。

c. 校园全体教职工有主动销售的意识。

d. 预备生的加强维护

e. 高效率的家长说明会。

f. 家长积极转介绍。

g. 良好的口碑宣传

根据《中华人民共和国食品安全法》及其实施条例、《食品生产许可管理办法》、《食品生产许可审查通则》、《食品生产企业落实质量安全主体责任监督检查规定》及相关产品审查细则等的具体要求，一定要尽早完善和准备好下列文件资料：

a. 有效期内名称预先核准通知书（或营业执照）复印件3份

b. 组织机构代码证复印件3份

c. 生产许可证复印件3份（换证申请）

d. 法定代表人、负责人或投资人的资格证明或身份证复印3份

e. 经备案的企业标准（无国家标准企业采用的企业标准）

f. 生产加工场所有关情况、平面图（标尺寸、面积等主要参数）及其有权使用证明材料各3份（房产证、土地使用证或租赁合同）

g. 周围环境平面图3份

h. 各功能间布局图复印件3份（标尺寸、面积等主要参数）

i. 设备布局图3份

j. 治理结构图3份

k. 当地环保部门核发的符合要求的证明文件复印件(环境影响批复及验收报告或环保主管部门出具的证明文件)

l. 产品出厂检验报告、原始记录、产品比对实验报告、委托检验协议及报告

m. 设备使用说明书或产品标签

n. 各项质量安全产管理制度文本及清单

o. 生产设备、检验设备清单及有权使用证明(购买凭据、合同或企业自我承诺书)

p. 现行有效的国家、地方、行业标准清单及文本

q. 生产过程中所需的各种规程、作业指导书等工艺文件

r. 原辅材料、包装材料、食品添加剂等产品供应商的生产许可证、营业执照、合格检验证明或报告

s. 申请书格式文本（自行下载）

t. 各项企业质量安全记录（与质量安全管理制度相对应）

u. 其它相关证明文件（如：员工健康证、检验员证等）

以上这些必备的文件资料，具体核查时还要查阅子文件以及与现场核对进行详细考核和评比。

教师的薪酬收入由4个部分组成：工资、绩效、福利、年终奖励

1.工资包括基本工资、岗位津贴等组成部分，按劳动合同约定执行。 

2.绩效指基于员工的业绩表现而给予的额外奖励。

3.福利包括：五险一金、工作餐、节日问候、生日祝贺、子女入学学费优惠政策、团队建设（幼儿园每年组织2期团建活动，分别在暑期和春节前）。

4.年终奖：指员工负责具体的业绩指标，根据指标达成情况所享有的奖励。

（一）违规违纪主要是违反校园某些规章制度及底线，所予以处罚的行为。

幼儿园对员工违规行为在管理手册中主要体现三点：口头警告、书面警告、解除劳动合同三种，在日常工作中员工违纪行为会时常发生，要想彻底地消除违规行为就必须从思想方面让员工清楚了解自己哪些行为是对的、哪些行为是错的，其次是制度上约束，俗话说没有规矩不成方圆，不能随意打破或破坏校园制度。例如：工作期间手机管理 

a. 管理人员 ：

      （1）在工作时间，可以使用微信、企业邮箱接受上级部门发送的和工作有关的信息。

      （2）需要电话联系时，尽量使用固定电话。 

b. 班级教师 

     （1）班级设置手机放置处，工作期间主教上课助教拍照。小组教学、户外游戏期间，可以使用手机拍照，但不可在工作期间发班级群、朋友圈。 

     （2）如有特殊情况，接打电话时间尽量不超过5分钟。

       c.  家长 

    （1）有事尽量在入园时当面交代给班级教师。 

    （2） 紧急事情电话与老师沟通，工作期间老师不接受家长微信沟通、视频等。 

（二）会议、培训期间，所有人员应将一切通讯工具置于静音或振动状态，不接打电话，如遇特殊情况必须接听电话，要到室外接听。 

（三）监管及考核 

    （1）园长负责管理人员手机管理，各主任负责员工手机管理。

    （2）在工作巡查中发现违规使用手机情况没收，下班后取回，并将纳入绩效考核中。

1. 适当调整员工的工资，用稍高于行业平均薪酬来吸引老师。

2. 给员工赋予更多的职责或岗位上的提升，让员工可以获得更多的职业能力。

3. 营造出更好的团队工作氛围，让员工收获人际交往上的满足感。

4. 发挥员工的优势和特长，让员工获得更好的成就感和自信心。

5. 关心员工的生活、更多的情感上的投入。