幼儿园监控室安全记录检查表包括以下几个方面：检查日期、机器运转正常、画面完整齐全、所有画面清晰、环境清洁、检查人等相关内容。

首先要把潜在生提供的资料进行有针对性的分类。

A类 重点跟踪：适龄、有经济基础、路程合适、对园所满意。

B类 较有意向：适龄、有经济基础、路程合适、园所考察期

C类 后期有意向：非适龄、有经济基础、路程合适、园所考察期

D类 一般意向：非适龄/适龄、有一定经济基础、路程合适/较远、园所考察期

E类 无意向：适龄/非适龄、无经济基础、路程合适/较远、园所考察期/对园所满意

分类之后，就要有计划地跟踪，A类和B类的潜在生是我们跟踪的重点目标群，各方面条件都比较合适，只要我们认真地做好园所宣传，基本上转化率都在60-70%左右，这将有效的提升我们新生的入园率。

幼儿园设施检查、检测、维修保养记录内容包括：日期、设备名称、设备状态、维修或保养情况等。

幼儿园进行教师评优是把真正的优秀教师推荐出来，在教育教学中发挥示范带头作用。

京学幼儿园教师评优主要围绕以下几方面进行：

a. 热情开朗，在集体中发挥正能量作用

b. 认真执行标准化一日流程

c. 专业能力较强，在集中起到模范带头作用

d. 园内要求上交或上传的资料认真率先完成

e. 每月绩效考核连续三个月都保持在A级

f. 家长满意度高

青蓝工程的结对活动目的是发挥幼儿园骨干教师在班级管理和教育教学方面的示范、辐射和引领作用，通过传帮带，切实加快青年教师的成长。通过有目的、有计划地进行指导，使年经教师尽快成为合格或优秀的教师。同时通过这样的帮带方式，努力培养一批具有一定影响力的教师，实现教师队伍的素质的动态提升。

“师傅”条件：同岗工作，主教3年以上，业绩表现优秀。

“徒弟”条件：新老师或2年以下工作经验的年轻老师。

“徒弟”可以随着自己岗位变化更换“师傅”，比如当了5年的主教已经是师傅了，现在岗位变成教学主任，那教学主任的师傅就是园长。

结对要求：

a. 结对要有一定的仪式感

b. 师傅做好的要有表扬

c. 年轻教师要明确自己的成长需求

d. “师傅”和“徒弟”要进行阶段性的互动汇报，做到帮扶具体、落地，真正促进年轻教师的成长