会议由园长主持，参加人员主要有教学主任、后勤主任、保健医、招生主任、出纳及各班主教，每周召开一次。

a. 上周工作回顾（总结完成的工作，反馈一周要事及存在的问题）。

b. 上传下达（如校园有事需及时告知班级幼儿及家长）。

c. 本周安排（根据校历中的工作计划及园长一封信安排本周重点工作）。

d. 交流沟通（例会为平台，加强主教教师之间的沟通，以便及时发现问题、解决问题，探讨有效的工作方法）。

幼儿园投资回报重要因素有以下几个方面：

a. 团队建设。团队的合作是基础，包括投资人之间、教师之间、园长与投资人之间是不是步调一致。

b. 园长领导力、敬业和专业精神，能否带领好全体员工。

c. 园长经营和管理的思维。

d. 各项费用的预算管理，做到开源节流。

e. 校园良好的社会口碑。

f. 生源稳定的目标。

只有做到以上几点，幼儿园才能实现投资回报。

了解不同地域的薪资水平通常情况下有以下几种方法：

1. 通过在当地开展招聘工作，与大量的候选人沟通，了解她/他们上一份工作的薪酬的细节信息并在沟通中判断其真实性。

2. 通过各种招聘渠道上发布的该地域的相同岗位的招聘信息中列示的薪酬范围进行收集、汇总整理和分析判断

3. 以求职者的身份进行访谈。

4. 可以通过第三方的调研公司针对性的开展调查。

5. 如果有一个参考的地域，则可以通过对比房价、消费水平等数据进行类比来判断。

1. 员工的社会保险由养老、医疗、失业、工伤和生育五个险种组成。

2. 社保的缴纳包含公司部分和个人部分。

3. 以北京为例，个人部分的缴纳额度为：养老个人缴纳额是养老基数*8%，医疗个人缴纳额是医疗基数*2%+3，失业个人缴纳额是失业基数*0.2%，工伤和生育不扣个人费用。

       需要