1. 细致了解待入职人员上一份工作的工资情况，包括基本工资、奖金设置、各项津贴、五险一金、年终奖励等。

2. 了解候选人的薪酬期望，同时进一步了解她/他在下一份工作中还希望收获哪些方面的进步或变化。

3. 进一步了解候选人上一份工作的离职原因，如果是因为薪酬原因离职，若确定的入职薪酬与员工上一份工作时获得的薪酬类似，则需要找到其他更吸引候选人的一些点去强化，基于未来的收获来谈。

4. 语言亲和、语调坚定、体现出洽谈的专业。

5. 如果候选人表示出犹豫或者直接拒绝，可以回应：了解了您/你的想法，您/你再考虑考虑，我们也全面地权衡一下，我们非常希望邀请您/你加入，也请保持联系。

医疗存折每月会定时由医保部门划拨部分费用于存折，存折内的余额，员工可自行支配。        

1. 班里有英文助教的，可以和外教一起做教学计划，一起准备教材教具。

2. 没有助教的班级，主班老师负责让外教在每周五之前把英语教学计划发给自己（外教每周五之前也都要把下周的工作计划发给总部教研）。

3. 班里老师一起过一遍教学计划，涉及到的单词、短语、句型，具体要做哪些游戏，需要的卡片、音乐、视频等教学材料，以及需要怎么配合都要在周五之前确定好。

4. 每天晚上再次沟通，确定好第二天上课所需的材料是否准备好。

节水节电要做到如下几点：

（一）节约用水

a. 洗脸、洗手时禁止龙头大开、水花四溅。刷牙时禁止不间断放水，可用水杯接水，控制水龙头开关至中小水量，及时关水。

b. 烧开水时要有人看护，禁止无人在场，烧开后大量水蒸气蒸发。

c. 洗澡时禁止长时间不间断淋浴，在洗头、擦肥皂、搓澡时可关掉淋浴开关，需要时再打开。

d. 洗衣服时应要集中洗涤，减少洗衣次数，禁止洗衣机不间断的边注水边冲淋、排水的洗衣方式。小件、夏季衣物提倡手洗。

e. 厨房的炊具、食具上的油污，先用纸擦除，再洗涤。洗水果时禁止一边打开下水塞，一边冲淋。

f. 卫生间应使用节水型马桶，并可使用洗涤水、洗衣水冲刷厕所。

g. 发现水管、洁具、龙头有漏水，请马上向后勤部门反映。

（二）节约用电

a. 节约用电，随手关灯。全园职工均有责任和义务随手关闭教室、办公用房、卫生间、通道内的“长明灯”。

b. 光线充足时，不开灯（有访客及家长参观除外）。用完电脑要及时关机。待机时关掉显示器，以减少耗电量。

c. 餐厅就餐后，餐厅的灯及空调或地暖设定专人关闭。

d. 保安员夜间巡查时，用过的照明灯随手关闭。

e. 严禁宿舍人员使用电磁炉、擅自接电等现象的发生。

f. 保健室、园长室及各个办公室：必要时开灯，需要几盏开几盏，离开时关灯，避免“长明灯或一人案前，众灯普照”。

发现电线短路，电器开关损坏的现象，请马上向后勤部门反映。

1. 适当调整员工的工资，用稍高于行业平均薪酬来吸引老师。

2. 给员工赋予更多的职责或岗位上的提升，让员工可以获得更多的职业能力。

3. 营造出更好的团队工作氛围，让员工收获人际交往上的满足感。

4. 发挥员工的优势和特长，让员工获得更好的成就感和自信心。

5. 关心员工的生活、更多的情感上的投入。