幼儿园的利润=保教费的收入－缺勤退费－退园退费－员工薪资－房租等各项支出。

可以从以下几方面落实。

a. 首先对绩效考核内容进行培训和学习，让全体员工了解自己的职能所在，避免考核误差，从而校园在考核过程中维护绩效的公平、公正。

b. 加强对绩效考核阶段的管理。采取由上而下的管理模式，园长负责各主任及班级考核，各主任负责教师及后勤人员考核，一级对一级，每月10次打分，每周3次，最后一周1次，主要统计考核。

c. 注重对考核数据的管理。考核数据是绩效考核的重要依据。数据的准确性直接影响着考核结果的准确性。对此，将CRM系统里面数据进行统计后核算，制成考核统计表，最后一周对员工进行公布并上墙公示，进而让班级老师了解自己班级或个人差距在哪里，实现激励作用。

d. 对于个人请假的问题，除了班级分值受影响外，本月个人全勤奖也没有，目的是提醒大家少请假，对于请假人员本月分值为80分。

e. 考核机制除总部制定以外，校园还可以根据自己实际情况有针对性第制定一套考核机制，将孩子的出勤率、入园率、以及出现重大安全事故情况也纳入在里面进行考核。这样校园考核及总部考核合二为一，起到事半功倍的效果。

1.幼儿园的年收入=幼儿园的学费收入+幼儿园的其他收入

2.幼儿园的年收入-幼儿园的年度成本，若>0，则幼儿园为盈利，否则为亏损

更多精彩资讯：那么办幼儿园需要哪些手续？

根据《消防法》每年至少检测一次。

1.新参保：也就是未在该城市参加过社会保险。

1）北京地区首次参保需填写《北京市社会保险个人信息登记表》

2）提供1寸白底证件照电子版（尺寸358*441，大于9KB，小于20KB）

3）提供身份证复印件

注：全国各地政策不同，请先了解清楚当地的政策，按要求执行。

2.转入：也就是在该城市参加过社会保险。

只需要确认原单位已经减员即可，因为身份证的唯一性，在咱们幼儿园参保后，社保帐户将自动合并。所以幼儿园直接在社保系统中进行增员的操作即可。

根据员工入职时间的不同，通常情况下我们园所的规定是当月15日前入职当月参保，当月15日后入职的次月参保。所以新参保的员工请在15日之前将材料准备好，转入的员工请在当月15日前通知原单位做社保的减员。

另：若幼儿园已完成了社保帐户的开立，则由幼儿园出纳负责社保的增减办理工作，新增及减员的名单由园长审核后，报总部人力资源部审核确认后执行新增或减员的操作。若幼儿园尚未开立社保帐户，则可考虑社保的外包，交由第三方机构代为办理。