面试一般从3个层面开展： 

1.知识层面，对于教师的招聘而言，在专业的知识上一般会有相对硬性的要求，比如学前教育相关专业，有幼儿心理学、教育心理学相关的知识基础，从事幼儿教育教学工作至少1-3年等。 

2.能力层面：从能力的层面，对于教师来讲重要能力有：

1）理解领悟能力，也就是聪明劲，一个理解力和领悟力好的老师会更容易让家长和同事喜欢，是建立和谐的同事关系和家园关系的基础

2）沟通能力，包括家园沟通、团队内部沟通等

3）应变的能力或者说临机解决问题的能力 

3.态度层面：从态度和个性、性格层面看，首先是爱孩子爱教育；其次是有耐心，有耐心的老师不容易犯教态的问题；最后是正能量，始终保持乐观向上的饱满的状态。        

幼儿园的利润=保教费的收入－缺勤退费－退园退费－员工薪资－房租等各项支出。

1.新参保：也就是未在该城市参加过社会保险。

1）北京地区首次参保需填写《北京市社会保险个人信息登记表》

2）提供1寸白底证件照电子版（尺寸358*441，大于9KB，小于20KB）

3）提供身份证复印件

注：全国各地政策不同，请先了解清楚当地的政策，按要求执行。

2.转入：也就是在该城市参加过社会保险。

只需要确认原单位已经减员即可，因为身份证的唯一性，在咱们幼儿园参保后，社保帐户将自动合并。所以幼儿园直接在社保系统中进行增员的操作即可。

根据员工入职时间的不同，通常情况下我们园所的规定是当月15日前入职当月参保，当月15日后入职的次月参保。所以新参保的员工请在15日之前将材料准备好，转入的员工请在当月15日前通知原单位做社保的减员。

另：若幼儿园已完成了社保帐户的开立，则由幼儿园出纳负责社保的增减办理工作，新增及减员的名单由园长审核后，报总部人力资源部审核确认后执行新增或减员的操作。若幼儿园尚未开立社保帐户，则可考虑社保的外包，交由第三方机构代为办理。

根据《消防法》每年至少检测一次。

经营管理一所幼儿园如同经营管理一个家庭一样，一方面要节约控制支出的项目，另一方面就是想办法创收。

合理分配资金，处理好长期目标与近期目标之间的关系，为了做好资金分配工作，关键要把好预算关，加强对资金使用的计划管理。首先，分清主次，保证重点。其次考虑到特殊需要，预算要留有余地。同时避免将有限可以利用的资金放在没有必要的方面，从而造成资金的浪费。